Danmarks Statistik nedlægger det implicitte lønindeks (ILON12)
Det implicitte lønindeks (ILON12) nedlægges efter udgivelsen af fjerde kvartal 2025. DST peger på, at man i stedet skal benytte det såkaldte standardberegnede lønindeks (SBLON1).
I Danmarks Statistik (DST) nyhedsbrev ”NYT nr. 154” af den 2. juni 2025 fremgår, at ”Danmarks Statistik har besluttet at nedlægge det implicitte lønindeks i starten af 2026 med udgivelsen af indekset for fjerde kvartal 2025. I stedet skal man be-nytte sig af det standardberegnede lønindeks, som ligeledes belyser lønudviklingen for lønmodtagere.”1
Der er således tale om, at det implicitte lønindeks (ILON12) nedlægges efter udgivelsen af fjerde kvartal 2025.
DST peger på, at man i stedet skal benytte det såkaldte stan-dardberegnede lønindeks (SBLON1).
DI finder det glædeligt, at DST endelig nedlægger ILON12. Flere medlemmer oplever nemlig, at det implicitte lønindeks undervurderer lønudviklingen. Denne problemstilling har DI rejst overfor DST i flere sammenhænge.
Hvad betyder det for kontrakter med offentlige ordregiver?
Mange offentlige kontrakter indeholder bestemmelser om prisregulering, som kan være baseret på forskellige indeks, herunder det implicitte lønindeks. Hvilket indeks og hvilke metoder, der benyttes til regulering af et beløb, er alene op til de parter, der indgår en kontrakt.
Hvis der i eksisterende kontrakter, er en indekseringsbestemmelse baseret på ILON12, bør leverandører (hvis ikke ordregiver selv gør det) række ud til ordregiver og gøre opmærksom på udfasningen af ILON12, og behovet for at der vælges et nyt indeks.
Hvornår skal ILON12 udskiftes i den eksisterende kontrakt?
DST fortsætter med at udgive såvel det sæsonkorrigerede som ikke-sæsonkorrigerede lønindeks frem til og med fjerde kvartal 2025. Efter planen offentliggør DST disse tal frem til den 27. februar 2026, hvorefter statistikken nedlægges permanent.
Tidspunktet for et indeksskift vil afhænge af den konkrete kontrakt og en drøftelse mellem parterne. Generelt er det i alles interesse, at der i hele kontraktperioden anvendes et så retvisende indeks som muligt.
DST har udarbejdet en brugervejledning til skift af lønindeks for de brugere som måtte anvende det implicitte lønindeks i kontraktreguleringer m.m. Vejledningen kan findes her.
DA’s lønstatistik er åben for alle
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) udgiver også lønstatistik for det private arbejdsmarked og tallene anvendes i dag i flere sammenhænge, blandet andet ved overenskomstforhandlinger og kontraktreguleringer, hvor der er behov for et objektiv mål for lønudviklingen.
I modsætning til DST udkommer DA dog ikke med et egentlig lønindeks, men derimod med angivelsen af hhv. kvartalsvise og årlige stigningstakter i virksomhedernes samlede lønomkost-ninger. Disse stigningstakter ligger offentligt tilgængelige på DA’s hjemmeside (DA Konjunkturstatistik).
DI har dog besluttet at udarbejde et lønindeks for DA-området og udvalgte brancher, herunder rengøring og servicebranchen. Disse lønindeks ligger frit tilgængeligt på DI’s hjemmeside (Lønindeks på di.dk).
Lidt mere baggrund
Det standardberegnede lønindeks (SBLON) indeholder ikke sæsonkorrektion. Det betyder, at de brugere som måtte have kontrakter, som baserer sig på det sæsonkorrigerede implicitte lønindeks, kan opleve at indeksserien bliver mere varierende.
Det er fortsat DI’s vurdering, at det standardberegnede lønindeks ikke fuldt ud afspejler den faktiske udvikling i lønomkostningerne.
DA-indekset er uafhængigt og anvendes allerede i flere sammenhænge, blandt andet i forskellige overenskomstforhandlinger og kontraktreguleringer, hvor der er behov for et objektivt mål for lønudviklingen.
Det er vigtigt at pointere, at DI ikke kan anbefale specifikke et indeks til brug i kontrakter, da dette ville være i strid med konkurrencereglerne. Valget af indeks bør derfor altid ske på baggrund af en konkret vurdering og dialog mellem de involverede parter.
Fodnoter
1 Jf. https://www.dst.dk/Site/Dst/Udgivelser/nyt/GetPdf.aspx?cid=49537
