Keolis: Vi vil så gerne have, at du bliver lidt længere
Med simple intranetopslag gør Keolis det nemt for medarbejderne at se fordelene ved at blive lidt længere, selv om de rammer pensionsalderen - og det virker.
Hos Keolis, der er leverandør af kollektiv trafik og har 2.000 bus- og letbanechauffører ansat, er gennemsnitsalderen på medarbejderne 55 år. Det gør fastholdelse af seniorer til en central del af deres strategiske fokus.
-En aldrende befolkning og stigende gennemsnitsalder for vores medarbejdere betyder, at vi skal være opmærksomme på, at der er nogle andre behov som ønsker til øget fleksibilitet og spørgsmål til det økonomiske perspektiv ved f.eks. at arbejde mindre eller til på den anden side af pensionsalderen, siger Peter Lanng Nielsen, administrerende direktør hos Keolis.
Opslag på intranet kommunikerer fordele ved at arbejde længere
-Vi vil så gerne have, at vores medarbejdere bliver lidt længere, og det italesætter vi også over for vores medarbejdere, fortæller Peter Lanng Nielsen.
Keolis har gjort en ekstra indsats for at kommunikere fordelene ved at arbejde efter pensionsalderen til deres medarbejdere. Det gælder særligt, når der sker nogle ændringer, som kan være relevante for seniormedarbejderne, eller hvis der sker andre ændringer, som kan tale for, at medarbejderne bliver ved med at arbejde lidt længere.
Læs også: Det kan betale sig at arbejde videre - også efter pensionsalderen.
De her opslag er noget af det mest læste på vores intranet, og vi har fået god respons fra medarbejderne Peter Lanng Nielsen, administrerende direktør hos Keolis
-Vores erfaring er, at det fungerer rigtig godt, og det er simpelt greb at sørge for at præsentere nogle af mulighederne for at arbejde til efter pensionsalderen, forklarer Peter Lanng Nielsen.
Keolis udarbejder med jævne mellemrum opslag på deres intranet med nyheder, der omhandler f.eks. at arbejde efter pensionsalderen. Det gælder, når der kommer nyheder og ændringer, som kan have betydning for, om medarbejderne finder det attraktivt at arbejde efter pensionsalderen.
-Vi har lavet de her opslag nogle gange. For eksempel lavede vi et, da det blev vedtaget, at man ikke længere blev modregnet i pensionen på grund af en arbejdsindtægt, fortæller Peter og fortsætter:
-Det var en virkelig god nyhed for seniormedarbejderne, og vi ville gerne sørge for, at de fik nyheden at vide på en simpel og forståelig måde på intranettet, så fordelene for at blive hos os lidt længere var tydeligt.
Formålet med opslagene er, at de skal være simple, korte og letforståelige. Opslagene må helst ikke fylde mere end 10-15 linjer, og så skal det blot opsummere, hvad ændringerne helt konkret betyder for medarbejderne.
-Grundlæggende fortæller vi bare om det, der står i retsinfo. Der er ikke mange af vores medarbejdere, der læser op på det her, så vi gengiver bare nyhederne på en simpel måde, der er nem at forstå, siger Peter Lanng Nielsen og fortsætter:
-Det er jo ikke raketvidenskab at lave de her opslag på vores intranet, men det er et simpelt greb, der virker.
Peter Lanng Nielsen understreger, at de gør en indsats for at gøre arbejdspladsen attraktiv for medarbejderne, men også at det ikke kan stå alene; medarbejderne skal selv kunne se fordelene og have lysten til at blive ved med at arbejde, efter de har passeret pensionsalderen.
-Vi kan ikke træffe valget om at blive længere for vores medarbejdere, men vi kan præsentere dem for den nødvendige information, de skal bruge for at træffe beslutningen selv.
Uddrag fra intranetopslag vedr. modregning i folkepensionen
“... Derfor er der nu en ekstra gevinst, hvis man har lyst til at arbejde, selv om man er folkepensionist.
Det betyder, at folkepensionisternes grundbeløb og pensionstillæg udbetales uafhængigt af pensionisters indtægt ved personligt arbejde.
Helt konkret er formålet med dette, at det skal være mere attraktivt for folkepensionister at bidrage på arbejdsmarkedet, samtidig med at de får deres pension udbetalt.
Hos Keolis ser vi positivt på, at de kolleger, der har lyst til at blive hos os længere, nu også har mulighed for det. Dermed kan vi også få glæde af deres arbejdskraft i længere tid”
Vil du vide mere om senkarriere?
Hos DI får I en komplet guide til fastholdelse og tiltrækning af seniormedarbejdere gennem konkrete værktøjer, eksempler på tiltag og kurser, der giver jer viden og inspiration til at styrke senkarriereindsatsen.
Find det hele her
