Det kan betale sig at arbejde videre – også efter pensionsalderen

I aktuelle ordninger er det bl.a. muligt at få en skattefri efterlønspræmie, hvis en medarbejder, der er berettiget til efterløn, udskyder den for i stedet at arbejde. Arbejder en medarbejder efter pensionsalderen, er det også muligt at få en skattefri præmie de første to år, selv hvis det er på nedsat tid.

Og det har betydning for fastholdelsen af medarbejdere i senkarrieren. Antallet af seniormedarbejdere i job er nemlig steget markant. I dag er omkring 400.000 lønmodtagere over 60 år – det er en vækst på 165.000 på bare ti år. Udviklingen gælder ikke kun før, men også efter pensionsalderen. Hvert år vælger ca. 10.000 pensionister at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og der er i dag knap 100.000 personer over pensionsalderen, der fortsat er i arbejde.

-Det er vigtigt, at vi som samfund understøtter muligheden for at arbejde længere, for seniorerne er vigtige for arbejdsudbuddet. Vi kan se, at det har haft stor betydning, at seniorer har fået flere økonomiske incitamenter for at blive på arbejdsmarkedet, og for eksempel kan få en seniorpræmie. Der er nemlig flere, som vælger at fortsætte med at arbejde efter pensionsalderen, og det skaber værdi for virksomhederne, der kan fastholde erfarne medarbejdere, siger Steen Nielsen, vicedirektør i Dansk Industri og fortsætter:

-Det handler selvfølgelig ikke kun om økonomi. For den enkelte senior handler det ofte om at bevare et meningsfuldt arbejdsliv, hvor man fortsat er en del af et arbejdsfællesskab. Det kan virksomhederne være med til at understøtte ved at have fokus på den gode senkarriere.

Mangler I inspiration til, hvordan I kan kommunikere økonomiske fordele ved senkarrieren til jeres seniormedarbejdere? Læs også: Keolis: Vi vil så gerne have, at du bliver lidt længere.

Særlige økonomiske fordele ved at arbejde i senkarrieren

Vi har samlet et overblik over fire økonomiske incitamenter, som det offentlige og a-kasser tilbyder, og som virksomheder med fordel kan videreformidle til seniormedarbejderne – for eksempel via intranet eller andre interne kanaler. De første to fordele træder allerede i kraft før pensionsalderen, mens de øvrige to bliver aktuelle, efter medarbejderne har nået pensionsalderen.

Ekstra beskæftigelsesfradrag før pensionsalderen

Fra 2026 vil borgere, der er berettiget til det almindelige beskæftigelsesfradrag – dvs. lønmodtagere m.fl. og selvstændigt erhvervsdrivende – få et ekstra beskæftigelsesfradrag, hvis de fortsat er i arbejde, når de har to år eller mindre til pensionsalderen.

Fradraget indfases gradvist frem mod 2030, hvor det maksimale fradrag vil ligge på 15.200 kr. svarende til en skattelettelse på ca. 3.800 kr. årligt. Fradraget bortfalder automatisk i det indkomstår, hvor borgeren når folkepensionsalderen.

Skattefri efterlønspræmie

Hvis en seniormedarbejder har ret til efterløn, men vælger at udskyde den for i stedet at arbejde, kan vedkommende optjene en skattefri efterlønspræmie. Jo mere medarbejderen arbejder, jo større bliver præmien. Medarbejderen skal selv søge om den skattefri præmie hos egen a-kasse, når vedkommende når pensionsalderen.

481 timers arbejde (37 timers arbejde om ugen i tre måneder) giver ret til en portion af præmien, som svarer til:

• 15.186 kr. for fuldtidsforsikrede
• 10.124 kr. for deltidsforsikrede

Det er muligt at optjene op til 12 portioner af præmien, hvilket svarer til tre års fuldtidsarbejde. Man kan derfor maksimalt optjene:

• 182.232 kr. for fuldtidsforsikrede
• 121.488 kr. for deltidsforsikrede

Skattefri seniorpræmie

Hvis en medarbejder arbejder efter folkepensionsalderen, kan vedkommende have ret til en skattefri præmie – det gælder, uanset om medarbejderen vælger at sætte sin folkepension i gang eller ej.

Hvis medarbejderen arbejder cirka 30 timer om ugen og har en timeløn over et bestemt niveau, kan vedkommende optjene op til to skattefri engangsbeløb – ét for hvert af de første to år efter pensionsalderen. 

Præmiesatser i 2025:

• Første år: 48.555 kr.
• Andet år: 28.902 kr.

Satserne reguleres i 2026 og 2029.

Præmierne optjenes uafhængigt af hinanden. Det er derfor ikke et krav at have modtaget den første seniorpræmie for, at man kan optjene retten til den anden seniorpræmie. Præmien bliver automatisk udbetalt til lønmodtagere, mens selvstændige aktivt skal søge om den på borger.dk. 

Ingen modregning i folkepensionen

Folkepensionens pensionstillæg er en ydelse, der udbetales månedligt sammen med folkepensionens grundbeløb. Seniormedarbejdere kan nu arbejde og samtidigt få både det fulde pensionstillæg og grundbeløb, da lønindtægt ikke længere bliver modregnet, hvilket gør det mere økonomisk attraktivt at arbejde som folkepensionist. Der er dog fortsat modregning i pensionstillæget, hvis medarbejderen samtidig får udbetalinger fra private pensioner.

Sats for grundbeløbet i 2025:

• Gift/samlevende samt enlige: 7.198 kr. om måneden.

Satser for pensionstillæg i 2025:

• Gift/samlevende: 4.262 kr. om måneden.
• Enlige: 8.329 kr. om måneden.

Bemærk, at både grundbeløb og pensionstillæg er skattepligtige.