Hotel Romantik om arbejdslivet: Man skal åbne munden og dele sine ønsker med chefen

De fleste forbinder pensionsalderen med afslutningen på arbejdslivet. Et farvel, en gavekurv og så pension. Men for over 130.000 danskere er virkeligheden en anden. De har stadig lyst til at arbejde, så derfor fortsætter de. 

På Folkemødet satte tre deltagere fra tv-programmet Hotel Romantik ansigt på denne udvikling. Birthe, Stephen og Henriette har alle rundet pensionsalderen, men fortsætter med at arbejde. De har meget forskellige arbejdsliv bag sig – og foran sig, men fælles for dem er, at de har fundet deres egen måde at skabe attraktive senkarrierer på.

Start med at tale om det 

Med mangel på arbejdskraft og et stigende behov for at fastholde erfarne medarbejdere er særligt ét spørgsmål nærliggende at stille de arbejdende Romantikere: Hvordan får vi flere til at gøre som jer? 

Ifølge Birthe starter det med en samtale mellem leder og medarbejder, og samtidig peger hun på, at arbejdspladserne kan gøre mere for at synliggøre mulighederne:

- Man skal åbne munden og dele sine tanker og ønsker med chefen, siger hun og fortsætter: 

- Jeg er sikker på, at mange vil blive på arbejdspladsen, hvis de vidste, at man kan gå ned i tid. Det er jo bedre at have nogle flere hænder end slet ikke at have nogen. 

Stephen bakker op og understreger, at rammerne skal kunne tilpasses den enkelte: 
 
- Hvis man kun kan eller vil arbejde tre dage om ugen, så sig det højt og find ud af det. For arbejdspladserne vil rigtig gerne have seniorer ansat. 
 
For Henriette handler det i høj grad om at mærke efter og foretage de nødvendige justeringer: 
 
- Man skal spørge sig selv: Er jeg det rigtige sted i mit arbejdsliv? Giver det mig noget? Bliver jeg værdsat? Gør jeg nogen trygge? Hvis jeg ikke gør det, så kan man jo skifte spor og prøve noget nyt. Når man finder det sted, hvor man har det godt i sit arbejdsliv, så er der ikke nogen ende på, hvor længe man kan blive ved, fortæller Henriette. 

Vil du have viden og værktøjer til at tage dialogen med seniormedarbejderne i din virksomhed?
Find 4 trin til den gode seniorsamtale 

Artikel fortsætter under video

Birthe (72 år): “Jeg arbejder, fordi jeg har lyst” 

Efter et langt og godt arbejdsliv som sygeplejerske har Birthe trappet ned – men ikke ud. I dag arbejder hun to dage om ugen som sygeplejerske på Rigshospitalet.

- Jeg arbejder, fordi jeg har lyst til det. Jeg får meget overskud af det, fordi det giver energi at være i noget, man er glad for, fortæller Birthe. 

Ved gradvist at trappe ned i tid har Birthe skabt en hverdag med plads til både arbejde og andre vigtige dele af livet – uden at give slip på fællesskabet.

- Man kan stadig være en del af arbejdsfællesskabet, selvom man er trappet ned i tid, fortæller hun og fortsætter:

- Jeg er så overrasket over, hvor glade mine unge kolleger er for at have en ældre kollega. Det føles næsten som om, jeg er en dronning, hver gang jeg kommer. Man er virkelig en skattet medarbejder. 

Som mentor for de yngre sygeplejersker bringer hun sin livserfaring i spil, deler ud af sin viden og fungerer som betroet sparringspartner i hverdagen: 

- Seniormedarbejdere kan lære de nye, unge op. Det ved jeg, at man kan få rigtig meget glæde af. Jeg har selv meget glæde af at være mentor, der hvor jeg arbejder, fortæller Birthe og uddyber: 
 
- De unge kommer også til mig og fortæller, hvis noget presser dem. Så kan jeg gå videre med dét og være talerør for det, som de ikke altid selv tør at sige.  

Når Birthe bliver spurgt, hvor længe hun bliver ved med at arbejde, svarer hun:

- Så længe jeg synes, at det er sjovt, og så længe, at de andre synes, at jeg kan bruges. Så har jeg lyst til at fortsætte. Mit udgangspunkt er at fortsætte til jeg er 75 år, men jeg kan jo nå at udskyde det, siger Birthe og griner. 

Fleksibilitet, nedsat tid og mentorordninger er eksempler på konkrete tiltag, der kan styrke attraktive senkarrierer. Find flere eksempler i DI's inspirationskatalog. 

Stephen (70 år): Et sporskifte fra leder til musiker  

Stephen har tidligere arbejdet som leder af et fritidshjem, men har siden skiftet spor. I dag rejser han rundt og spiller musik på plejehjem – og alene sidste år blev det til mere end 70 koncerter.

- Jeg havde ikke drømt om, at jeg skulle lave så mange koncerter, fortæller han. 
 
For Stephen er arbejdet i dag tæt forbundet med mening og livsglæde. Han beskriver, hvordan musikken skaber glæde hos plejehjemsbeboerne rundt omkring på Sjælland – også hos dem, der kæmper med hukommelsen:

- De bliver så glade. Og selvom de måske har glemt koncerten ti minutter efter, så er følelsen der stadig. Det er et meningsfuldt bidrag, fortæller han. 

Senkarrieren er for ham ikke en forlængelse af det tidligere arbejdsliv, men et reelt sporskifte, hvor han tager sine kompetencer med ind i en helt ny rolle. Et arbejdsliv, hvor indhold og trivsel er det afgørende.

- Trivsel er afgørende for, at man bliver på arbejdsmarkedet. Både for mit eget vedkommende, men også helt generelt. Hvis du ikke trives med arbejdet i min alder, så stopper du jo bare, siger Stephen og tilføjer: 
 
- Det har jeg også oplevet fra mine år som arbejdsmiljørepræsentant. 

Samtidig peger han på en særlig styrke ved seniorer på arbejdsmarkedet: 
 
- Jeg tror, at seniorer giver tryghed. Det er i hvert fald min oplevelse. Vi har erfaring, vi har selv lavet nogle fejl eller afprøvet nogle løsninger, som vi kan give videre, siger Stephen.

For Stephen har arbejdslivet ingen fast slutdato. 
 
- Jeg bliver ved, til jeg ikke kan mere, fordi det er så livsbekræftende. Det er det bedste job, jeg nogensinde har haft, slår han fast. 

Læs også: Glem golfbanen: Hellere iværksætter end pensionist 

Henriette (69 år): “Så længe det giver noget, fortsætter jeg” 

Henriette har haft et arbejdsliv med mange kasketter på – fra revydirektør til sikkerhedschef til eget konsulenthus. I dag arbejder hun i en taskeforretning.

- Så længe det giver mig noget, så har jeg lyst til at fortsætte, fortæller hun. 

For Henriette handler arbejdet i dag ikke kun om opgaverne i sig selv, men i høj grad om den rolle, arbejdet spiller i hendes liv. Det giver struktur i hverdagen og en tydelig rytme:

- Et arbejde giver både struktur og indhold. Så kan man mærke forskel på hverdag, weekend og ferie – uanset om man arbejder 6, 15 eller 30 timer, forklarer hun. 

Samtidig peger hun på, at rammerne for at blive på arbejdsmarkedet er blevet mere fleksible:

- I dag kan man arbejde uden at blive modregnet i pensionen, og det spiller en rolle for mange. Økonomi har betydning for, om man har lyst til at blive ved. 

Men selv om struktur og økonomi er vigtige faktorer, er det i sidste ende relationerne, der fylder allermest for hende.

- Jeg skal gøre noget med andre mennesker. På arbejdet er jeg sammen med mennesker og møder nye hele tiden. Det er meget vigtigt for mig, fortæller Henriette. 

Og spørger man hende, hvor længe hun forventer at arbejde, er svaret klart:

- Jeg bliver ved, så længe det føles rigtigt. Så længe jeg ikke har en kæreste, så bliver jeg ved. Hvis jeg finder min soulmate, så lægger jeg nye strategier, siger Henriette og griner.

Læs mere: De økonomiske fordele ved at arbejde i senkarrieren.